Các bài đánh giá để tăng hiệu quả bán hàng, bứt phá doanh thu ngoạn mục

Bài đánh giá năng lực bán hàng mang đến những lợi ích sau cho doanh nghiệp:

• Giúp tránh các quyết định tuyển dụng sai nhân viên kinh doanh
• Giúp công ty biết được nguyên nhân hiệu quả bán hàng thấp
• Giúp cải thiện năng lực đúng cách để tăng doanh thu

Lợi thế khác biệt của L & A

Từ 20-25 phút trả lời câu hỏi khảo sát của người thực hiện đánh giá, hệ thống sẽ xuất một bản báo cáo thể hiện mức độ thành thạo các năng lực bán hàng quan trọng của mỗi nhân viên. Đây là cơ sở định lượng giúp nhân viên bán hàng và trưởng nhóm biết được năng lực hiện có, điểm mạnh điểm yếu, từ đó đưa ra những khuyến cáo thực dụng để làm bén những kỹ năng bán hàng cần thiết.

Xem thêm: Khóa đào tạo chứng nhận nhà huấn luyện phân tích hành vi – Extended DISC/FinxS dành cho cấp quản lý 

Mẫu báo cáo 18 năng lực bán hàng của một ứng viên hiện đang là Trưởng phòng kinh doanh

Các đánh giá về năng lực bán hàng gồm:

Khám phá 18 năng lực bán hàng của nhân viên kinh doanh

Nền tảng FinxS được phát triển bởi Mr. Jukka Sappinen (Phần Lan) và ứng dụng rộng rãi tại 50 quốc gia trên thế giới, được tin dùng bởi các công ty triệu đô trong danh sách Forbes 500. Tại Việt Nam, L & A hiện đang là đối tác duy nhất phân phối nền tảng này.

“18 năng lực bán hàng” là một trong những bộ chỉ số quan trọng của nền tảng FinxS, giúp Giám đốc kinh doanh/ Giám đốc nhân sự “lượng hóa” được các năng lực cần thiết khi tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ bán hàng. Những định nghĩa về các năng lực được sử dụng đồng bộ với các quốc gia khác trên thế giới.

Trong khảo sát trên 280 Giám đốc kinh doanh/ Giám đốc nhân sự do L & A thực hiện trong tháng 7 vừa qua về 18 năng lực bán hàng của nhân viên kinh doanh, một số sự thật đã dần hé lộ…

1. Mâu thuẫn với cấp trên, sếp là nguyên nhân chính khiến nhân viên kinh doanh nhảy việc: Đúng
2. Thuyết trình giỏi là kỹ năng quan trọng nhất của nhân viên bán hàng: Số liệu báo không phải
3. Tìm kiếm khách hàng là năng lực bán hàng quan trọng nhất dưới góc nhìn của các Giám đốc nhân sự/ Giám đốc kinh doanh: Chuẩn
4. Nhân viên bán hàng giỏi là cần sở hữu tất cả các năng lực bán hàng ở mức thượng thừa: Sai quá sai
5. Nhân viên bán hàng nào cũng lượng hóa chính xác được giá trị của bản thân: Chưa chính xác
6. Một giám đốc kinh doanh tài ba, KPI cao cỡ nào cũng chỉ “búng tay phát là xong” sẽ không bao giờ bỏ nghề: Nhầm to
Và còn nhiều điều bất ngờ hơn nữa. Bạn có thể tải trọn bộ Báo cáo về 18 năng lực bán hàng được khảo sát trên 280 Giám đốc nhân sự/ Giám đốc kinh doanh tại đây.

Điểm số trung bình của phòng nhân sự và phòng kinh doanh khi nói về 18 năng lực bán hàng (Trích Báo cáo khảo sát 18 năng lực bán hàng do L & A thực hiện)

Xem thêm:

• Sử dụng nền tảng FinxS phân tích hành vi để không mất những nhân viên tài năng
• Cách các chuyên gia Sales luôn giữ được lửa nghề
• Nghệ thuật hỏi chuyện khách hàng

Để liên hệ mua Bài đánh giá trên FinxS:

• Bạn để lại thông tin theo mẫu bên dưới
• Bạn thanh toán chuyển khoản và nhận được account/password để thực hiện bài đánh giá trực tuyến.
• Sau khi kết thúc bài đánh giá, bạn sẽ nhận kết quả qua hộp thư (inbox) trong vòng 15 phút.

Nếu bạn muốn được tư vấn chuyên sâu hơn hoặc tải bản báo cáo mẫu, bạn có thể điền yêu cầu cụ thể vào mục thông tin bên dưới hoặc liên hệ:

• • Email: cs@l-a.com.vn
  • Điện thoại: 0902 989 578