Các doanh nghiệp thường gặp vấn đề gì khi triển khai thực hiện đánh giá năng lực?
Đánh giá năng lực: quan trọng, không dễ dàng. Doanh nghiệp cần đánh giá hiệu quả, cung cấp cơ hội cải thiện cho nhân viên.
16 Dấu hiệu để tự đánh giá năng lực lãnh đạo của bản thân
Lãnh đạo ảnh hưởng, đánh giá: khả năng lãnh đạo, kinh nghiệm, giao tiếp, kiến thức, quản lý, uy tín, trao quyền, tự tin, tôn trọng, kiên nhẫn, quyết đoán và thách thức.
Doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên dựa trên các tiêu chí phổ biến nào?
Đánh giá năng lực nhân viên một cách khách quan, công bằng luôn là hoạt động cần thiết và là mục tiêu của các doanh nghiệp để đo lường hiệu quả công việc. Dù vậy, vẫn còn có khá nhiều tổ chức vẫn loay hoay trong việc xây dựng các tiêu chí cho bảng đánh […]
Làm thế nào để đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?
Đánh giá năng lực nhân viên là hoạt động được tổ chức định kỳ. Tuy nhiên, với những doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức còn mới và chưa ổn định thì việc tổ chức quản lý, đánh giá nhân viên vẫn gặp nhiều khó khăn, lúng túng. Vậy phải làm thế nào để có […]
Ứng dụng bài test đánh giá năng lực nhân viên trong điều hành tổ chức
Tính cách, năng lực, thái độ của nhân viên có mối quan hệ mật thiết tới sự phối hợp và hiệu quả làm việc của họ như thế nào? Lợi ích của việc sử dụng bài test đánh giá năng lực nhân viên là gì? Đây là điều mà các nhà quản trị ngày càng […]
