16 Dấu hiệu để tự đánh giá năng lực lãnh đạo của bản thân
Lãnh đạo ảnh hưởng, đánh giá: khả năng lãnh đạo, kinh nghiệm, giao tiếp, kiến thức, quản lý, uy tín, trao quyền, tự tin, tôn trọng, kiên nhẫn, quyết đoán và thách thức.
4 cấp độ đánh giá năng lực quản lý mà các lãnh đạo không nên bỏ qua!
Quản lý quan trọng. Công nghệ phát triển, trau dồi lãnh đạo. Đánh giá: hoàn thành, phát triển nhân viên, tự cải thiện, thành công. Phản hồi 360 độ hiệu quả.
Doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên dựa trên các tiêu chí phổ biến nào?
Đánh giá năng lực nhân viên một cách khách quan, công bằng luôn là hoạt động cần thiết và là mục tiêu của các doanh nghiệp để đo lường hiệu quả công việc. Dù vậy, vẫn còn có khá nhiều tổ chức vẫn loay hoay trong việc xây dựng các tiêu chí cho bảng đánh […]
Các phương pháp đánh giá nhân sự hiệu quả đang phổ biến hiện nay
Những nhà quản lý nhân sự luôn cố gắng thúc đẩy hiệu suất làm việc cho nhân viên và cải thiện kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, họ rất quan tâm đến các phương pháp đánh giá nhân sự tối ưu hiệu quả cho tổ chức. Hiện nay, có rất nhiều phương […]
Ứng dụng bài test đánh giá năng lực nhân viên trong điều hành tổ chức
Tính cách, năng lực, thái độ của nhân viên có mối quan hệ mật thiết tới sự phối hợp và hiệu quả làm việc của họ như thế nào? Lợi ích của việc sử dụng bài test đánh giá năng lực nhân viên là gì? Đây là điều mà các nhà quản trị ngày càng […]
Mở cổng đăng ký webinar “ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC BẰNG PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN VÀ PHẢN HỒI 360 ĐỘ”
Đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự là hoạt động không thể thiếu đối với bất kỳ một công ty nào. Việc đánh giá chính là cơ sở để các nhà quản lý xem xét và có sự phân quyền, phân cấp phù hợp, nhận định lại cấu trúc doanh nghiệp cũng như xây […]
