[Từ quản lý lên lãnh đạo] Bạn đang phát triển tổ chức của mình hoàn toàn sai
Ngày 5 tháng 2 năm 2021 Phát triển nhân viên tiềm năng (HIPO) không phải là một chiến lược tồi cho sự thành công — trừ khi bạn làm điều đó bằng cách “hy sinh” những nhân viên khác. Đã đến lúc tập trung vào lãnh đạo từ mọi cấp. Bởi Jack Zenger và Joe […]
Năm cách tạo ấn tượng với cấp trên
Những hành động nào sẽ tạo ấn tượng với cấp trên nhiều nhất? Để trả lời câu hỏi này, tôi đã thu thập dữ liệu từ 9288 cá nhân. Dữ liệu là bài đánh giá mà các nhà quản lý đã xếp hạng những người báo cáo trực tiếp của họ về 48 hành vi […]
Phụ nữ lãnh đạo giỏi hơn trong lúc khủng hoảng
Có nhiều ý kiến cho rằng phụ nữ có năng lực lãnh đạo tốt hơn nam giới trong suốt cuộc khủng hoảng COVID-19. Theo một phân tích đánh giá 360 độ được thực hiện từ tháng 3 đến tháng 6 năm nay, phụ nữ được những người làm việc cùng họ đánh giá là làm […]
Muốn lãnh đạo GIỎI, trước hết phải lãnh đạo NHANH
Tổ chức Zenger Folkman hàng đầu thế giới về phát triển năng lực lãnh đạo vừa giới thiệu chuỗi bài viết đề xuất các ý tưởng giúp thay đổi cách nhìn của mọi người và tổ chức về lãnh đạo, giúp người lãnh đạo cải thiện các yếu tố hoặc hành vi quan trọng để tạo […]
Lợi ích của lãnh đạo tích cực
Tổ chức Zenger Folkman hàng đầu thế giới về phát triển năng lực lãnh đạo vừa giới thiệu chuỗi bài viết đề xuất các ý tưởng giúp thay đổi cách đánh giá lãnh đạo, giúp người lãnh đạo cải thiện các yếu tố hoặc hành vi quan trọng để tạo ra hiệu quả đột phá […]
Lời khuyên khi 1 nhân viên làm việc với 2 quản lý
Làm việc cho nhiều sếp có ý nghĩa gì đối với nhân viên? Không phải kết quả lúc nào cũng tốt. Đâu là lời khuyên dành cho họ từ quản lý nhân sự
